意料之外與情理之中

來源:本站原創?作者:張長樂??時間:2020-06-11?【字體:??

“說實話,被紀委約談直至處分,出乎意料,但事后自省,平時放松學習自律,結局又似情理之中,我誠懇接受處分?!?/p>

這段“肺腑之言”,引自一名黨員干部的檢討書。他被處分之后“大徹大悟”,善意忠告領導同事引以為戒。

為此,十一局城軌公司紀委“喊話”黨員干部職工:活生生的違規違紀案例是最好的警示。與其當反面典型,不如以案為戒、以人為鑒、三省吾身;與其違規違紀被追責問責,不如慎思篤行,樹勤勞廉政典范?!?/p>

以案為戒,可以正風紀。違規違紀人員從“春風得意馬蹄疾”時的意氣風發,到掌握一定權力之后的“任性”,直至“隕落”后“無顏再見江東父老”、掉進“冰窟窿”,誘因往往是“罔顧紀法規矩、不作為、亂作為、假作為”。

十一局城軌公司紀委認為,無論是協調各方、管理團隊的“帥謀”,還是身處“兵位”度支經營,都應以違紀違規案件為“參照系”,不能以“看客”心態看通報,亦不能把通報視作茶余飯后的“談資”,吸取他人的教訓、深刻自省才是正確之選。

以人為鑒,可以辨是非。工作和生活中存在誘惑、也存在陷阱,有名與利的抉擇,有是與非的價值判斷。有人按章操作、規范執行,經受住重重考驗,獲得了良好業績;也有少數人習慣“走捷徑”,圖一時之快,但不經意間埋下了“定時炸彈”,一生受累。

十一局城軌公司紀委告誡黨員領導干部:“聰明的管理者算好‘人生七筆賬’,失敗的管理者‘一葉障目’,敗走麥城,孰是孰非,一目了然?!?/p>

以紀正身,可以利長遠。對企業和個人而言,敬畏規矩,經受考驗,是行穩致遠的基本要求。

規則不只是約束,也是一種保護。黨員領導干部接觸人群多、事務廣,履行忠誠、干凈、擔當的承諾,自覺抵制燈紅酒綠、聲色犬馬的誘惑,不僅表達了尊重規則的態度,而且是黨性的鍛煉、人格的升華,更是對企業聲譽的維護、對自己和家庭幸福負責。

城軌公司紀委把“學規矩”、“懂規矩”作為“守規矩”鋪墊,堅持兩個“請進來”:把監委人員、專家、律師“請進來”,傳道解惑;把紀法規矩“請進來”,入腦入心。明利弊得失,談以案示警,讓黨員干部職工緊繃廉潔從業神經,由“堅守第一次”邁向“堅守一輩子”。

執紀亮劍,可以樹形象?!叭鎻膰乐吸h、治企動真碰硬,紀委責無旁貸,同志們一定要保持清醒認識?!笔痪殖擒壒炯o委每年的工作報告都釋放了“監督執紀越往后越嚴”的信號。

事實的確如此。十一局城軌公司紀委以談話、函詢讓“紅臉、出汗”成為常態;與序列主責主業部門做實“監督的再監督”、聚合監督力量;把執行力檢查、黨委巡察作為督促基層黨(紀)工委打通落實“兩個責任”最后一公里”的“利劍”,層層壓實監督責任,向“關鍵少數”聚焦監督探頭,監督執紀由“懲治極少數”向“管住大多數”推進拓展。

古人云:“勿以惡小而為之,勿以善小而不為?!边@是為人處世的行為準則;“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十字好干部標準是城軌人干事創業的價值導向;同在一片藍天下,守護風清氣正的發展環境,是城軌人共同的責任。


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