十四局大盾構公司“三步走”引領文化強企

來源:本站原創?作者:王舉舉??時間:2020-06-10?【字體:??

“十年企業靠管理,百年企業靠文化”,企業文化是企業發展的靈魂和精神支柱。十四局大盾構公司黨委立足文化強企、文化育人,通過“三步走”打造具有大盾構特質的企業文化,為建設世界一流大盾構企業凝聚強大合力。

主題教育,營造氛圍

該公司黨委將主題教育活動融入管理全過程。開展“安全于我是什么,我為安全做什么”主題教育活動,逐級夯實安全生產責任,層層傳導安全生產壓力,有效解決安全生產“最后一公里”問題,確保安全理念內化于心,安全標準固化于制,安全規范外化于行,營造“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的良好氛圍。開展紀律作風建設活動,精準聚焦政治紀律、工作紀律、廉潔紀律,著力整治“庸懶散,驕奢惰”等不良行為,帶動全體員工深刻剖析自我,勇于自我革新,增強全體員工遵規守紀、務實作風的行動自覺,營造干事創業的良好氛圍。

選樹典型,正向激勵

結合培養大盾構專業人才的發展戰略,該公司成立10個大盾構工匠工作室,在微信公眾號開設“大盾構工匠”專欄,通過挖掘工匠故事,傳承工匠精神,激勵帶動員工學技術、強本領,助推超大直徑盾構施工水下隧道前沿技術研究和實用技術創新。深入挖掘公司內部“實·干·家”的模范人物、典型事跡,大力宣傳集團公司黨委選樹的“五十佳”員工,對10個大盾構工匠工作室以團隊形式進行宣傳策劃,對來自基層項目不同工作崗位的17名員工從不同角度和側重點進行采寫,以生動鮮活的真實事例,樹立“實·干·家”形象,在公司上下掀起爭做“實·干·家”的熱潮。建立“首席專家”“業務標兵”“大盾構功勛”“大盾構工匠”等新型企業榮譽體系,在公司系列會議上對各崗位專家進行表彰,憑業績晉升、靠德才進位成為干部員工共識。通過選樹典型,強化正向激勵,調動廣大員工主動性、積極性與創造性,激發內在強大動力。

提煉理念,強化引導

該公司在傳承吸收股份公司、十四局集團公司企業文化理念體系基礎上,總結了“十四局大盾構”事業10多年來、大盾構公司成立3年多來的發展歷程中積淀、傳承的文化特征,發布《大盾構公司文化戰略理念體系》,從價值理念、戰略理念、行為規范、品牌文化塑造與傳播四個部分闡述大盾構公司文化戰略理念體系。通過文化戰略理念的提煉,引導全體員工樹立正確世界觀、人生觀與價值觀。

下一步,該公司黨委將以企業文化凝心聚力,引領激發全體員工擔當有為、勇于爭先的精神,努力營造心無旁騖、履職盡責的工作氛圍,為公司高質量發展提供強有力的支撐和保障。


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